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    1. 人才理念

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      人力资源理念

      深高速在“让员工有成就并健康快乐”的价值观引领下,视员工为公司为宝贵的资源和财富,明确提出“以员工为本”、“让员工分享公司发展成果”的理念作为公司人力资源资源管理指针,努力为员工营造安全、健康的工作环境和职业发展平台,不断推动人力资源增值,实现员工利益和公司利益的和谐共赢。

      薪酬福利体系

      遵循“让员工分享公司发展成果”的理念,公司建立了以岗位价值为基础的薪酬体系,坚持“按岗定薪、岗变薪变”原则,以岗位贡献和工作绩效定薪付酬。

      年度薪酬包括:12个月月度工资、年度绩效奖金 法定福利:社会保险、住房公积金、企业年金 公司福利:高温费、节日费、重大疾病及意外商业险、公司互助金 其他福利:电影券、知名连锁发型店的消费卡、名牌面包坊代金券

      员工还可依法享受各类假期,并可参加公司组织的丰富多彩的文化活动

      职业发展

      培训是公司可持续发展的动力源,建立了系统化的培训体系,开展多层次、多方位的培训。通过对员工进行管理理念、管理知识、专业技能的培训,提升员工能力,促进公司核心竞争力的提高。

      深高速在“让员工有成就并健康快乐”的价值观引领下,视员工为公司为宝贵的资源和财富,明确提出“建议和完善员工职业发展的通道,通过设立行政和技术二元发展通道,为员工的职业成长创造空间。

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